قانون منع به کار گیری بازنشستگان به صورت مستقیم و غیر مستقیم اشتغال زایی می نماید - جعبه مهر

جعفر قادری در گفت و گو با خبرنگاران، در ارتباط با قانون منع به کارگیری بازنشستگان در مناصب دولتی اظهار کرد: این طرح جنبه های مثبتی دارد که باید به آن ها اشاره نمود؛ مهمترین اتفاق مثبتی که با اجرایی شدن این قانون رخ می دهد، جوان تر شدن سن مدیریت دولتی در کشور است.

وی ادامه داد: از زمان اجرایی شدن این طرح، دولت می تواند سریعا نیروهای جوان را جایگزین نیروهای بازنشسته کند؛ از این طریق است که روزنی برای ورود جووانان به مناصب دولتی باز می گردد.

این فعال سیاسی گفت: قبل از تصویب این قانون، مدیران قدیمی پس از بازنشستگی همانند گذشته به کار خود ادامه می دادند و جلوی رشد جوانان را با ایجاد چارچوب های اداری می گرفتند.

وی اضافه نمود: دولت با این قانون ناچار است از نیروهای جوانان استفاده کند؛ پس علاوه بر اینکه با این قانون در بخش دولتی به جوانان اعتماد می گردد، بخش های خصوصی هم به طبعیت از بخش دولتی به جوانان فرصت ظهور و بروز می دهند. همین اعتماد باعث گسترش کسب و کار های نوین هم خواهد شد، پس بنابر این نه تنها به صورت مستقیم بلکه غیر مستقیم هم منجر به جوان گرایی می گردد.

قادری در ادامه گفت: ممکن است در این مدت محدود جایگزین کردن نیروها و جابه جایی ها برای دولت سخت باشد اما در نهایت باید دولت هم به این فکر کند که استفاده از ظرفیت نیروهای جوان در شرایط فعلی به کارآفرینی و بهبود برخی شرایط منجر خواهد شد.

وی در پاسخ به انتقاد برخی کارشناسان که معتقد هستند با این قانون بهره مندی از تجارب کارشناسان به خطر می افتد نیز گفت: در طرح های قبلی این اجازه به کارفرمایان دولتی داده گردیده است که در ماه تا 60 ساعت از نیروهای بازنشستگان استفاده نمایند. الان هم منعی برای این کار وجود ندارد و فقط بازنشستگان دیگر نمی توانند در پست های مدیریتی حضور داشته باشند؛ اما می توانند خدمات مشاوره ای خود را به دولت ارائه نمایند.

بانیما: قدرت گرفته از سیستم مدیریت محتوای بانیما